在講這一話題前，首先來跟大家聊聊銀川人力資源公司和中介究竟是做什么的
銀川人力資源公司也被稱之為人力資源管理公司，歸屬于人事外包服務的第三方服務組織，其實質類似公司內部人事部，主要負責為企業招人了，只不過是這是要收費的，而企業自身的人事部招聘人才是不用收費的。那樣，這是如何盈利的?
銀川人力資源公司
銀川人力資源公司負責對靠譜的人聘用到適宜的職位，那樣企業可以節省非常大成本費，人力資源公司也可以掙到錢，是互贏對的選擇。一般來說銀川人力資源公司是為企業收費的。
再講中介公司吧，是一種以為客戶提供正中間代理商服務機構，其本身并無法直接提供相關服務和物件，但它可以為你探尋并組織這種服務和物件，供您選擇后決定。盡管都是第三方，可是人力資源公司能做的事情中介公司不一定能做，許多中介公司做得多的便是暑期工或者和一些工廠協作送職工，這一種無法用掌控，目前市面上也存在許多包包公司。
再看一遍他們的差別：
勞動合同簽訂要求不一樣：人力資源公司必須與員工簽訂合同，人力資源公司所履行的權力必須符合《勞動法》，《勞動合同法》有關要求;但職業介紹所沒有限制員工簽訂合同，相對應而言欠缺對應的法律事實確保。
二者服務范疇不一樣：勞務中介公司是由在用人單位和員工中間給予職業分析服務及信息內容連接，進而在這其中扣除職業類型中介費。而人力資源公司服務覆蓋面廣，包含但是不限于：勞動派遣、人事代理制度、招聘外包、社保代繳等，涉及到許可證新項目還需要獲得相應許可證書即可運營。
二者服務目標不一樣：人力資源公司主要是針對目標是企業公司，協助如果有需要用人的各種企業儲備人才。而勞務中介公司是以求員工給予面試機會，向企業推薦人才。
二者收費目標不一樣：因為人力資源管理通常是服務企業，一般是只向企業收費，錯誤應聘者此外扣除中介費。而中介公司一般是向求職者收費或是雙重收費，誰必須服務便對誰收費，例如企業必須優秀人才，中介公司向企業強烈推薦求職者取得成功收費;而求職者向中介找工作，中介公司向求職者收費。
那么比誰比較靠譜一些就很明顯了。中介公司當做人力資源公司的許多，在咱們找工作時一定要擦亮眼睛：
1、證件齊全;
《營業執照》、《勞務派遣許可證》、《人力資源許可證》三證齊全才是一個人事外包公司的前提，能夠要它的營業資質的團本。
2、主營是不是相符合
雖說目前市面上的人事外包公司許多，但并非所有公司都可以全面覆蓋業務，比方說想要找到員工技能培訓業務外包的服務，那就要看對方是不是有此類相關業務
3、收費是不是全透明
一般提及人力資源公司就是為了收費的，你能接納就能談，無法接受就沒有必要處了，許多企業或者企業并不是校園招聘或是社會招聘可以進來的，因此人力資源公司或掏錢打通關系。懂得都懂，不明白就沒啥說的了。但是還記得交費的時候一定要收條和資質證書團本，最好是到現場看一看，終究牽涉到錢，商業保險。不必到最后遇到一些包包的中介或者人力資源公司，只能分享根據各種渠道的招聘職位，便開始收款坑人，近期爆出有不少。
建議在協作前能讓對方給與清楚的報價明細，每一項收費具體內容，是否包含潛在性消費等，那樣也可以最大限度的確保在后續服務里被“割”，還記得去公司看一看，出來之后，去旁邊幾個公司以面試名義變向掌握一下你簽約合作這一公司如何，還記得該跑時就跑。
