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      歡迎訪問~寧夏共享人力集團有限公司簡介

      入職培訓

          什么是入職培訓?入職培訓目的是什么?


          入職培訓,主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范、組織結構、人員結構和處理同事關系等
          目的是為了使員工融入這個團隊。
       
          針對客戶的生產特點,以及員工招聘來源的不同,編制培訓教材和試題,開展培訓,內容包括客戶及順程簡介、派遣管理模式,順程文化、各項規章制度、生產安全和5S等,培訓考核成績歸入個人檔案。發放《派遣員工手冊》,指導員工在派遣服務期間的日常行為規范。

       

          其中好處有以下幾個方面:
      1、減少新員工的壓力和焦慮;
      2、減少啟動成本;
      3、降低員工流動;
      4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;
      5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望;
      6、協助新員工獲得適當的角色行為;
      7、幫助新員工適應工作群體和規范;
      8、鼓勵新員工形成積極的態度。
      不同的企業我們會使用不同的入職培訓方法。
       
          主要內容有以下幾個方面:
      提高員工忠誠度
      增強員工適應度
      提高員工工作效率
      提高員工歸屬感
      企業文化與理念
      發展目標與愿景
      企業規章制度
      工作職責與方式

       

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